O Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Belém (IPMB) passou por auditoria a fim de obter a Certificação de Nível II do Programa de Certificação Institucional e Modernização da Gestão dos Regimes Próprios de Previdência Social da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios (Pró-Gestão RPPS). O procedimento foi realizado pelo auditor da empresa Totum, certificadora credenciada pelo Ministério da Previdência, na sede da autarquia previdenciária, em 18 e 19 de dezembro. A auditoria foi acompanhada pela presidenta do IPMB, Edna D’Araújo, e pelo diretor do Núcleo Setorial de Planejamento (NUSP), Marvyn Valente, e contou com a presença da diretora do Departamento de Administração e Finanças, Sulamita Rodrigues, na abertura dos trabalhos.
A auditoria analisou se o Instituto atingiu os requisitos necessários para alcançar o Nível II do Pró-Gestão, entre eles, em relação à análise da concessão e revisão de aposentadorias e pensões; a gestão da folha de pagamento dos benefícios previdenciários; os processos de elaboração e aprovação da política de investimentos e de credenciamento das instituições financeiras; o mapeamento das atividades das áreas de atuação do RPPS, entre outras exigências. “São, ao todo, 24 áreas exigidas e o Instituto precisa atingir, no mínimo, 18 dos itens referentes a controle interno, transparência, censo, audiência pública, entre outros, para o Nível 2”, explica o auditor, que vai avaliar os dados auditados.
Para Edna D’Araújo, um grande passo foi dado em busca da excelência e da boa gestão no RPPS. “A certificação trará inúmeros benefícios, como atestar a qualidade e a funcionalidade dos serviços do IPMB, de acordo com as normas de referência determinadas no manual do Pró-Gestão, além de favorecer a transparência dos processos e reforçar a credibilidade do trabalho desempenhado por todos os servidores e servidoras; Diretoria; Conselhos e Comitê de Investimentos”, destacou a presidenta. O Pró-Gestão foi instituído pela Portaria MPS 185/2015 e tem como objetivo a implantação das boas práticas de gestão previdenciária inseridas nas ações que compõem os três pilares do programa: Controles Internos, Governança Corporativa e Educação Previdenciária.
