Iniciativas voltadas à valorização e ao reconhecimento da importância do servidor do IPMB foram colocadas em prática, em dois anos de gestão, para atender diretrizes do governo participativo, inclusivo e democrático e integrar a política de valorização do servidor público municipal da Prefeitura Municipal de Belém. Entre elas, a realização do Projeto Roda de Conversa, sob coordenação da equipe da Seção de Acompanhamento Psicossocial, para abordar o tema saúde mental entre os servidores. Além do projeto, o IPMB promoveu treinamentos, oficinas, cursos de capacitação e qualificação dos profissionais. Os servidores efetivos da administração municipal contaram com as palestras promovidas pelo Projeto “A Previdência É Nossa” para compartilhar informações do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS).

Outras medidas de valorização dos profissionais foram o realinhamento salarial nos vencimentos dos servidores do Instituto, realizado a partir de setembro deste ano, para garantir a variação percentual de 4% entre os níveis salariais e a premissa de evolução na carreira, com consequente reajuste, em cumprimento ao que estabelece o Plano de Cargos e Salários do Instituto (PCCS) em vigor. Outra ação de destaque voltada à valorização dos servidores municipais, especificamente, da Fundação Papa João XXIII (Funpapa), foi a garantia da inclusão da parcela GNAT (Gratificação por Natureza de Atendimento) nos processos de concessão de proventos de aposentadoria dos servidores efetivos da Fundação.